・派遣・請負ではない
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・マイカー通勤可
・駐車場あり
・転勤の可能性なし
・試用期間あり(3ヶ月)

・賞与あり
・昇給あり
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・通勤手当
・臨時手当
・改善手当
・職務手当
・家族手当
・資格手当
・夜勤手当(夜勤は月に5回程度)
・特定臨時手当
・退職金共済加入
・退職金制度あり(勤続年数5年以上)
・育児休業取得実績あり

年1回(4月)の人事考課による昇給、年2回(7月、12月)の人事考課による賞与支給、処遇改善加算等による毎月の臨時手当・特定臨時手当(昇給・賞与の一部増額等)、退職金制度(5年以上勤務者より)、各種手当(職務手当、資格手当、扶養手当、改善手当等)、外部研修促進、資格取得研修の支援、健康診断等を実施しております。

積極的に常用雇用の正社員としてのスタッフを増やし、短時間労働のスタッフについては希望に応じて常用雇用の正社員転換を図っています。また、一人ひとりの負担軽減・ストレス軽減、緊急の欠勤に備えたスタッフの増員も進めております。そして、雇用条件についても更なる向上のため支給する手当、支給額の増加を推し進めております。

会社として定年年齢を定めず生涯現役を目標に、年齢にとらわれずしっかりと健康に注意を払い、役割をもって社会生活に参加していけるよう取り組んでおります。(体力的に無理を強いるのではなく、その方の状況に応じて勤務形態や雇用形態、配置転換(異動)を共に検討し、相談をしながら相互に支え合って運営しております。)また、病気療養の場合においてもしっかりとその方を支えていけるよう取り組み、職場復帰時についても本人と相談しながら、現状の体調や体力にあわせて、あせらず復帰ができるように支援しております。職員の意欲に応える処遇改善と魅力ある職場づくりを進め、人材(人財)確保に努めております。